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miércoles, 25 de febrero de 2015

El PSOE presentará una moción en el proximo pleno sobre el Día Internacional de la mujer


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El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Béjar al amparo de lo establecido en el art. 97 del Reglamento de Organización y Funcionamiento de las Entidades Locales formulan, para su discusión y, en su caso, aprobación en el próximo pleno ordinario a celebrar en el mes de febrero de 2015, la siguiente

MOCIÓN

Conmemoramos el 8 de marzo de 2015 como Día Internacional de las Mujeres, con el tradicional carácter festivo y al mismo tiempo reivindicativo que esta jornada supone. Aunque este año, lamentablemente, tenemos poco que celebrar. El Gobierno del PP ha usado la crisis económica como excusa para desmantelar las políticas de igualdad. A lo largo de la legislatura el Gobierno ha gobernado en contra de las mujeres hasta el punto de que podemos asegurar que ha sido la legislatura de la desigualdad. 
Este proceso se ha desarrollado en cuatro frentes. A la desaparición de los organismos y políticas específicas de igualdad, hay que sumarle los recortes presupuestarios, las reformas consideradas como “neutras” (reforma laboral, reducción de puestos de trabajo en el sector público, adelgazamiento del estado del bienestar o desmantelamiento de los servicios públicos esenciales) y las reformas ideológicas (Ley de Educación, Anteproyecto de Corresponsabilidad Parental, reforma del Código Penal o Anteproyecto de modificación de la Ley del Aborto –retirado pero no así la amenaza de modificación de la actual ley por decreto- que en su conjunto, suponen un enorme retroceso en los derechos de ciudadanía de las mujeres.
La disminución de la partida de Igualdad en los Presupuestos Generales ha sido constante. Desde que gobierna el PP se ha recortado un 33% en general y un 22% los presupuestos en la lucha contra la violencia de género.
En esta Legislatura, España ha caído 19 puestos en el informe sobre la brecha de género que realiza cada año el Foro Económico Mundial. En 2007 España estaba en el puesto número 10. La peor nota la obtiene en oportunidades económicas donde ocupa el puesto 84. En esta área que tiene en cuenta la igualdad salarial, España ha perdido ocho puestos solo en el último año.
Datos que evidencian las consecuencias de la combinación de las políticas del PP, especialmente la reforma laboral, con los recortes en servicios sociales y cuya primera consecuencia es que están expulsando a las mujeres del mercado de trabajo: en esta legislatura se han perdido 162.000 empleos femeninos.
 El número de mujeres desempleadas se ha  incrementado en 204.000 y la tasa de paro se ha situado en torno al 25% LLEGANDO A ALCANZAR EN 2013 máximos históricos próximos al 27%.
Por primera vez en 40 años está cayendo la población activa femenina y la tasa de actividad en 2014 descendió hasta el 53,9%. Hay 45.000 mujeres activas menos que a finales de 2011. De hecho, España se encuentra entre los países con menos mujeres empleadas: solo el 54,7% de la población femenina entre 20 y 64 años trabajaba en el segundo trimestre de 2014, lo que significa 9 puntos menos que la media europea y supone una gran diferencia con el 74% que establece el objetivo Europa 2020
 Desde que gobierna el PP, las mujeres paradas de muy larga duración (más de dos años) han aumentado en 462.000 y representan el 42,8% del total. Datos que confirman las mayores dificultades que tienen las mujeres para encontrar trabajo.
 Además de trabajar menos, el PP ha precarizado la situación laboral de las mujeres que tienen empleo; el 74% de las personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres y en lo que llevamos de legislatura se han perdido 392.000 empleos a tiempo completo. Esto significa que en el cuarto trimestre de 2014, más de dos millones de mujeres trabajaban a tiempo parcial frente a 730.000 hombres.
 
En este tiempo del gobierno del PP se ha intensificado la destrucción de empleo femenino indefinido: 50.600 empleos indefinidos menos. En el cuarto trimestre de 2014 el 24,6 % de a las mujeres trabajaba con contratos temporales, superando en 8 décimas la tasa de temporalidad masculina.
La devaluación salarial también ha tenido mayor efecto sobre las mujeres. Así, la brecha salarial ha llegado a alcanzar el 24% en esta legislatura. El pasado 16 de febrero el diario El País se hacía eco de los resultados de un informe de UGT que con el título “Trabajar igual, cobrar igual” daba una información que debería avergonzarnos a todos: Una mujer tiene que trabajar 79 días más que un hombre para cobrar lo mismo. Una brecha que aumenta especialmente en la edad de jubilación, pasando del 24% a un 39%. A 1 de enero de 2015, la pensión media de los hombres era de 1178€ al mes frente a 723€ al mes de pensión media femenina.
 Ya ni hablamos de las políticas de conciliación,  ni del aumento de los permisos de baja por paternidad. En 2013, el 95% de las excedencias del cuidado por hijos y el 85% de las de  por cuidados familiares correspondían a mujeres
Desde el PSOE apostamos por la paridad, por la corresponsabilidad, por eliminar la brecha salarial, apostamos por combatir la trata de seres humanos con fines de explotación sexual, por defender los derechos sexuales y reproductivos y especialmente por el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia.
Con el objetivo de recuperar el empleo de las mujeres y avanzar en la corresponsabilidad y en el reparto de tareas de cuidados impulsaremos una ley de igualdad salarial, es decir, de eliminar las barreras para el empleo de las mujeres, las diferencias salariales y la rémora histórica de que las mujeres se responsabilicen casi en solitario de los cuidados. Se calcula que en España, por cada 100 horas de trabajo remunerados se realizan 127 de trabajo no remunerado que recaen mayoritariamente en las mujeres.
A pesar de las dificultades de trasladar estos datos a nuestra ciudad creemos que pueden ser extrapolados y servirnos como indicadores de la realidad de la situación del empleo en nuestra ciudad y de su calidad. 
Queremos aportar al debate los datos que sí tenemos. Primero la población total y sus diferencias entre 2011 y 2014 y en segundo local en el número de parados.

POBLACIÓN TOTAL DE BÉJAR

2011
2014
DIFERENCIA
%
HOMBRES
6932
6653
-279

MUJERES
7579
7298
-281

TOTAL
14511
13951
-560
-3,85%


DATOS DEL PARO EN BÉJAR

2011
2014
DIFERENCIA
%
HOMBRES
623
714
+ 91

MUJERES
943
1.054
+ 111

TOTAL
1.566
1.768
+ 202
+ 12,8%

Mucho tienen que hacer las Administraciones Públicas como el Gobierno del Estado o la Junta de Castilla y León para mejorar esta realidad, pero no es menos cierto que también corresponde a las Administraciones Locales y por ello a nuestro Ayuntamiento contribuir a la mejora de estas cifras que representan una realidad cruda y sin paliativos

Por ello, y ante el aumento de la desigualdad de los últimos años, ante el desmantelamiento de las políticas de igualdad, ante el deterioro del mercado laboral y los sucesivos recortes del estado del bienestar y la ausencia de políticas eficientes en esta materia dentro de nuestro Ayuntamiento,  el Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Béjar propone al Pleno para su aprobación  la siguiente MOCIÓN

·         Instar al Gobierno del Estado a:

o   Reponer los recursos recortados en políticas de igualdad y en la lucha contra la violencia de género
o   Reforzar la prevención en violencia de género y hacer espacial hincapié en evitar la violencia en la juventud.
o   Retirada del Anteproyecto de Corresponsabilidad Parental
o   Mantener la Ley de Salud Sexual y Reproductiva e interrupción voluntaria del embarazo evitando el decreto ley para cualquier modificación de la misma
o   Derogar la Reforma Laborar que tan funestas consecuencias ha tenido para las personas con especial incidencia en la calidad del empleo de las mujeres

Comprometernos como Ayuntamiento a desarrollar en el día a día de la vida municipal, políticas que promuevan la igualdad real entre nuestras mujeres y nuestros hombres tanto en la contratación laboral, como en la conciliación de la vida personal y laboral y los servicios de educación, dependencia y ocio colectivo

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